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工人病假休假限定，是公司自主权，由用人单位依法自主制定。《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章规则，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人讨论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。在规章规则和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2021-09-23 00:02:12 回复您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、可以的。
二、根据《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
您好，请问您是否签订了劳动合同呢？合同具体条款如何规定呢？公司是否存在拖欠工资的行为呢？
您可以先和公司进行协商，协商不成可以到当地劳动监察大队进行举报和投诉，
具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。
你好，可能不算加班的
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谢谢孟律师解答，感谢
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