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法定休假日不放假，原则上不是违法行为，只要用人单位支付三倍工资。 但是，加班时间也有上限，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上面时间的的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形 您要综合考虑这些因素，既要看是否支付三倍工资，又要看是不是超出了最长的加班时间。
国庆调休之后，8——14日连续上班不违法。按《劳动法》规定，用人单位应当至少保证劳动者休息一天，但同时也规定，休息日安排工作的，应当按照同等时间补休
如果老师要加班的话就是三倍工资，如果你是学生的话有这个时间钻研这些问题，这边建议你可以考虑多做几道题
根据《劳动法》的相关规定：在法定节假日加班的，按照下列标准计发工资： ①安排劳动者延长工作时间的，按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬进行支付； ②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的工资报酬进行支付； ③法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付。计算公式为：节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300%。
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