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没有按正常程序请假，无故旷工三天，且工厂制度明确规定旷工三天可以开除的，一般是合法的。
第二，旷工三天也就只能扣除这三天的工资，而不能扣除全部工资
有的，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-12-24 22:52:01 回复
如果说你入职时，签了员工手册，里面有约定旷工三天可以开除，那么你是可以被公司合法地开除的
2017-07-24 10:11:25 回复
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