协商赔偿金额。
您好,发生工伤后,公司应该向社保部门申请工伤认定,如果公司未在30天内申请工伤认定,那么工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门(劳动部门)提议工伤认定申请,等伤情稳定之后申请劳动本领判定,再根据判定等级确定赔偿金额。公司买下好工伤保险的,就应该及时到社保部门解决工伤赔付手续,公司无买下工伤险的,由公司自己承受员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补贴金、就业补贴金等。如需进一步的询问,建议直接电话询问本人。
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
劳动能力是人的体力和脑力的综合,劳动能力的分类也很多,今天为大家介绍劳动能力鉴定的内容,那么劳动能力鉴定申请条件有哪些,劳动能力鉴定标准是怎样的,以及工伤认定和劳动能力鉴定程序是怎样的呢!
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