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张涛律师

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先说这个问题的回答，应当拿到工资。rn　　与劳动者签订劳动合同，是法律对用人单位的硬性要求，如果没有签订，劳动者可以要求双倍工资的赔偿，并可以此理由解除与用人单位的实际劳动关系。也就是说，如果没有签订劳动合同，自己不去上班了，可以以此理由为自己辩解。rn　　再说下工资的事情，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有发放工资义务，不能以不合法的理由扣留。