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建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金，如存在未缴纳社保的情况，可要求未缴纳保险的赔偿。同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。如老板要求赔偿相关过失，需跟根据具体工作情况规章制度而定，建议委托律师处理
2018-11-15 08:54:11 回复
1，据实列支，提供合法有效的发票是最基本要求，合法有效的发票是企业列支费用的原始凭证依据。
2，企业规范的内控制度，则会要求员工按照既定差旅制度入住相应级别的宿店并取得合法票据，如票据发票等凭据与事实相背离的，则必须提交相关解释报告或证明，或者由于各方面原因造成费用超支的，也需要作出原因说明，经审批通过才可以据实报销。
3，总之，以真实合法为原则。
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