我骂了领导领导把我开除了，能要赔偿吗？

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对于员工辱骂领导可否开除这个问题，解答如下, 【法律意见】
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
【法律依据】
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：
第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；?
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；?
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；?
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；?
（六）偷窥、、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国民法总则》规定：第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。

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【法律意见】
　　看你什么原因什么情况需要请假了，要看请假的具体原由原因是什么方面，还要分情况，私事还是公事分什么类型假分为病假，工伤假，事假！事假企业根据实际情况有审批权，可以批准，也可也不批准！病假需要员工提供医疗机构诊断证明！根据员工的工作年限，享带薪休假法定医疗期限。
　　关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。
　　因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。
　　要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。《劳动法》第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。还是要根据具体问题具体情况的不同来分析。

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解答如下, 【法律意见】
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
【法律依据】
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：
第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；?
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；?
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；?
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；?
（六）偷窥、、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国民法总则》规定：第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。