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公司要求转岗或者辞职
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
您好可详细描述转岗情形进行维权处理
朋友,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时,上述《规定》第六条进一步明确,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
你好,只要用人单位不禁止都可以的,如果我的回答对你有帮助,请帮我好评
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