超过法定退休年龄还能确认劳动关系吗？谢谢解答

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力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）
人社部发〔2016〕29号
二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
　　用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。 上面就是对于问题 “超龄工伤”待遇是什么 法律上的解释，

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本案中，被告以“超过法定退休年龄”为由作出不予受理原告提出的工伤认定申请，法律依据不足。劳动权是公民的基本权利，对基本权利的限制只能是法律、行政法规。被告依据《南京市工伤保险条例实施细则》第三条作出决定显然法律依据不足。《南京市工伤保险条例实施细则》由南京市人社局于2006年作出的规定，这种实施细则由一个市的政府部门作出，是效力等级最低的规章，不能依据这样的规定，限制公民的基本权利。能否进入工伤认定的行政确认程序，应依据《工伤保险条例》及其相关规定，因此，年龄不能成为被告不受理工伤认定申请的唯一理由。
《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。