我是7月1日辞职的，到现在五月份

ask****797 河北-邯郸劳动争议咨询 2017.08.04 17:21:39 1人阅读

我是7月1日辞职的，到现在五月份，六月份的工资都不给发。按公司规定五月分工资在7月1日就该发的，六月份工资在8月1日该发的。如果我申请劳动仲裁的话，能申请经济补偿嘛？经济补偿申请的比例是多少呢？

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2 位律师回复

地区：四川-成都

有用。劳动争议仲裁时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的不受该时限的限制。

2017-10-27 08:59:29 回复

地区：四川-成都

1、若是没有其他劳动争议，只是单纯的不及时足额发放工资，可以直接到法院申请支付令，支付令生效后可申请强制执行。
2、如有其他争议，收集证据申请劳动仲裁。
3、构成拒不支付劳动报酬罪的，经劳动行政部门责令改正后仍不支付的，可以追究刑事责任。

2019-01-16 13:20:58 回复

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