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2017年江苏还有晚婚假吗,10月1号结婚

ask****811 江苏-无锡 工资福利咨询 2017.08.08 02:31:17 81人阅读

2017年江苏还有晚婚假吗,10月1号结婚工资是计件的,不知道工资该怎么算,我们单位似乎会把年休假一起算在里面,这样符合规定吗

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根据劳动法的规定,员工请婚丧假期间,单位应当照常支付工资,不能扣发工资。

2017-10-28 08:54:13 回复
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天是包括星期六和星期天的.
工作日是不包括星期六和星期天的.
每个单位有不同的带薪年休假制度,关于休假天数,也不大相同.如果(比如享受15天假期)连续休,那么这期间的周六周日也计算在内。
严格来说,国家带薪年休假条例第三条规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以我可以享受15天/年来算,如果我周一开始休假,执行工作日休假,那我的连续休息日就是23天.
所以首先要分清晰你公司放年假是用天来计算,还是用工作日来计逄.

2019-01-17 15:59:18 回复

你好: 根据具体情况而定 建议咨询当地 主管部门工作人员的最新规定为准。

没错,2017婚假江苏非晚婚的夫妇有13天。具体来说,今年3月份的《条例修正案(草案)》将原来条例第三十条第一款“对晚婚的,延长婚假十天。夫妻双方晚婚的,双方享受;一方晚婚的,一方享受。”修改为:“依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。”

解答如下, 【工伤十级】《工伤保险条例》规定:职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资;
(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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