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1.不隶属违约。去面试后，无正式工作就签订了合同，应该说只是意向性的劳动合同，无真正建立事实劳动关系的合同，劳动关系尚未奏效。参照劳动合同法：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。 2.签订劳动合同必须要有符合劳动合同法所限定的合同内容，参照劳动合同法：第十七条　劳动合同应当具有以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码； （三）劳动合同时限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护； （九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项