你好 算工伤,
根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ”
专业解答完全符合政策规定。按照政府部门制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》,可以通过工伤保险制度进行相应的费用支付。对于员工因工致残而得到的一次性伤残补助金,其数额为当事人自己上年度工作收入的10个月;而这笔款项将由社会保障机构负责支付。
专业解答出车祸但不是主要责任,可以申请工伤赔偿。不过,要按照法律程序来,尽快向公司或社保部门提交书面申请,最晚在事故发生后的30天内。如果公司没有及时申请,员工、直系亲属或者工会在12个月内可以直接去申报。在这期间,要保存好交通事故认定、医疗记录这些关键证据。
专业解答在工作日遭遇意外事故,想要申领工伤抚恤金的话,需要注意以下几点:一定要在一年之内提出工伤认定申请,而且在这起事故中自己不能有主要过失。如果企业没有及时去申请,那么员工、员工家属或者工会,可以代替企业,向社会保险行政部门提出申请。要是过了期限,那就没用了,所以一定要按时去办理。
专业解答员工在正常工作期间出车祸,要是自己是主要责任人,一般不能算工伤。除非能证明这伤害不是自己的责任,才可以认定是工伤。但要是能证明事故是因为工作引起的,而且雇主有过错,员工还是可以通过法律途径来争取工伤认定的。
专业解答突发脑梗在正常工作期间一般不认定为工伤,除非是因为恶劣的工作环境、过大的压力等工作直接原因引起的,或者发病后48小时内抢救无效死亡的,才可能认定为工伤。工伤认定需要综合考虑很多因素。
律师解析 如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因而发生车祸的或者工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而遭遇车祸或者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当算作工伤。 除了工伤赔偿外,受害者还可以向第三者请求侵权责任赔偿。
律师解析 员工私自离岗外出受伤,既不是在工作时间、工作地点,也非因工作原因受伤,不属于工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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