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拖欠未成年人工资
依据你的叙述，此种情况下可以向当地劳动监察部门投诉处理或提起劳动仲裁处理
你好！建议您及时收集证据资料向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
您好，具体是什么情况呢？
专业解答面临雇主拖欠薪酬，劳动者应先与雇主沟通协商。若协商无果，可采取以下法定措施： 1.向劳动保障监察机构投诉； 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在60日内提交书面申请）； 3.通过司法程序解决争议，包括提起诉讼、申请强制执行或提起民事诉讼。
专业解答拖欠薪资解决方案：1、主动与雇主沟通，了解拖欠原因，提出支付要求。可能是误解或临时财务困难，沟通可解决。2、收集工作合同、工资清单、出勤记录等证据，证明工作付出和权益。3、若沟通无果，立即向劳动监察部门或法律援助机构求助，获取法律咨询和协助，制定应对策略。
专业解答未成年员工遭遇欠薪，建议首先与雇主协商，若无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如问题仍未解决，可考虑公开披露或依法申请支付令、提起诉讼。同时，可申请仲裁并要求赔偿损失及支付违约金。如有劳动合同和社保证明，还可通过税收调整或申请欠薪保障基金等方式解决。
专业解答拖欠薪资解决方案： 1、主动与雇主沟通，了解拖欠原因，提出支付要求。可能是误解或临时财务困难，沟通可解决。2、收集工作合同、工资清单、出勤记录等证据，证明工作付出和权益。3、若沟通无果，立即向劳动监察部门或法律援助机构求助，获取法律咨询和协助，制定应对策略。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位拖欠未成年工资犯法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
律师解析 员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬的，有仲裁时效限制。
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