劳动者擅自离职如何处理

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您好，关于交通事故伤者擅自转院这个问题，我的解答如下,
首先，根据相关法律规定；除特殊情况受害人原则上应在侵害行为发生地或受害人住所地医院就医。转外地医院或有关专科医院治疗的，须出具当地治疗医院的证明；未经同意擅自治疗的，转院后的医疗费用一般不予赔偿。但受害人能够证明当地医院的条件无法满足治疗需要，无正当理由不同意转院的除外。
其次，建议伤者需要转院治疗的，一定要记得让医院出具转院证明，证明你的确因病情需要转到外地医院治疗的事实。
最后，建议伤者待伤情稳定出院后及时到专业的医学鉴定机构做个伤残鉴定，确定是否构成伤残以及误工期、护理期、营养期、后续治疗费等，再计算具体的赔偿额向肇事方主张相应的民事赔偿责任。

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1用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。
2劳动者工作以后，有时碰到了更好的用人单位，有时因为自身的原因，难免会有辞职的情形。上面我们为大家介绍了“劳动者辞职的手续办理”的内容，劳动者辞职时可以参考一下。总之，劳动者辞职要遵守法律的规定，在转正之后需要提前30日通知用人单位;遇到单位有违法行为，可以即刻离职。

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如果员工擅自离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。