国庆加班7天违法吗

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1.如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
2.《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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对于国庆节加班7天是否违法这个问题，解答如下, 国家规定的国庆放假时间段比较长，但有企业或者或厂为了自己的效益，就让工人在国庆期间也加班，那么国庆节加班7天是否违法？如果员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？下面文章就中相关问题做了详细的介绍，欢迎您的阅读！
一、国庆节加班七天属于违法行为
如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?
《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

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公司国庆不放假的，原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。