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企业无故辞退员工,需要给员工什么补偿

谢** 四川-宜宾 劳动关系咨询 2022.06.19 02:51:18 334人阅读

企业无故辞退员工,需要给员工什么补偿

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解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2022-06-19 02:52:18 回复

首先看你入职多久,如果已经满一个月,则可以向单位主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。单位无故辞退,属于违法解雇,可以要求单位支付经济赔偿金。可以收集证据(主要是工作牌、银行流水等可以证明劳动关系和工资水平的证据),准备仲裁。

你好,单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

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