分居六个月算不算强制离婚

张涛律师

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您好！本律师擅长 离婚 纠纷处理，如感情破裂建议你们先协议离婚（任何一方的户籍地民政局办理），协商不成的则只能到对方户籍所在地或经常居住地（最近连续居住满一年以上的地方）的法院要求离婚。如果你有证据（如分居两年、对方有外遇或有家庭暴力等的证据）证明感情确已破裂，则法院一般会判决离婚，否则您第一次起诉离婚法院很可能会判决驳回。但如果你在被驳回的6个月后，坚持第二次起诉离婚，那么法院就很有可能认为你们感情确已破裂，并判决离婚。对于孩子抚养问题，从有利于孩子成长的角度出发综合衡量父母双方经济条件、居住条件、教育水平、是否有不良嗜好，以及孩子自身成长习惯等因素决定孩子抚养权的归属。如需要法律帮助，可以马上拨打本人头像下面的联系方式（如遇本人繁忙可请稍后再拨），直接为您解答，或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。

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我国劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
因此
1、如果你的加班属于“单位安排”的，则不违法，但单位安排加班又不支付加班费则违法。
2、如果你的加班属于单位“强迫”或者“变相强迫”则单位违法。
3、不管是单位“安排”还是“强迫”，不让调休法律没有规定，因此不违反法律。
关于补充问题：根据劳动部1995年颁布的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第70条规定：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。按照这一规定，你有权要求调休！
这一规定比较特殊的是，它是对执行旧的劳动法的意见，新的劳动合同法于2008年实施，旧的劳动法就失效了，而对新的劳动合同法的意见还没有出来，我认为旧的解释仍有效。所以你有权要求调休。

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对于新婚姻法分居六个月强制离婚不是分局多久可以离婚，是分居两年可以提出离婚了，法院还是会先调解的，调解不成，才会判决。