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试用期需要交五险一金吗
1.职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。2.另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。3.按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。
专业解答关于试用期期间是否应缴纳五险一金的法律问题研究这种行为并不符合相关法规的要求。在劳动力市场中，用人单位与员工之间是可以在签署劳动合同时进行协商并约定试用期的，而这种试用期也是被包含于整个劳动合同期限之内的。根据我国现行法律规定，任何一家企业都有义务为其在职员工提供全面的五险一金福利保障，并且这个范畴也包括了试用期。因此，如果企业不能依法履行这一义务，事实上就是在违反法律。
专业解答用人单位与劳动者均有义务依照法律法规参与社会保险体系。假如用人单位未能按照规定为其员工缴纳社会保险费用并进行必要的社会保障手续处理，那么就无疑侵犯了劳动者的合法权益。一旦出现此类情况，劳动者有权依据法律规定主动解除劳动合同；而当劳动者因为用人单位未能履行缴纳社保义务而主动提出解除劳动合同时，用人单位则应当根据相关法律规定，对劳动者支付相应的经济补偿金。
专业解答在缴纳了五种社会保险（即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险）后，是无须再另行缴纳农村合作医疗保险的。这主要是因为社会保险所包含的内容已经覆盖了农村合作医疗保险的相应保障范畴，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等；反之，农村合作医疗保险则专注于承担门诊医疗费用、住院医疗费用以及大病医疗费用等方面的报销责任。
专业解答新入职员工办理社保需准备身份证复印件、1寸白底证件照、个人信息登记表和社保增员表。曾缴纳过社保的员工只需填写社保增员表。单位社保经办人员将携带相关资料前往社保部门统一办理，完成后员工将获得社保卡。申请住房公积金需提供身份证复印件、单位填写并加盖公章的住房公积金汇缴清册，并提交至公积金管理部门审批后，单位需为员工开设个人账户。
专业解答对于新入职员工办理五项社会保险所需的材料方面，他们需要提供自己的身份证复印件、提供一张尺寸为1寸白色背景的照片、以及填写一份包含个人详细信息的登记表格和社保增员表。而对于那些以前在别的企业有过缴纳社会保险经历的职员来说，只需填写社保增员表就能满足要求。
律师解析 跟正式员工一样扣。 1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。 2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。
律师解析 试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。 社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。 即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。 按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。 试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
律师解析 试用期有五险一金，公司只要与员工存在劳动关系，试用期开始就需要缴纳五险一金。 个人所得税是按照你的收入多少来征收的,现在的起征点是5000元,超过这个的就要纳税,不管是不是试用期。 如果没有超过起征点,是不用交税的。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
律师解析 不合法。 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。
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