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劳动合同期未满违约金的计算

徐** 四川-阿坝 劳动合同咨询 2022.06.21 00:17:40 382人阅读

劳动合同期未满违约金的计算

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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付违约金。
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或违约金。
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
4、如果用人单位违反劳动合同法规定的解除或者终止劳动合同情况,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付违约金。

2022-06-21 00:18:40 回复

单位违法解除劳动者,单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金,这里“经济补偿金标准”既不用分段计算,也不作年限的限制。 您可以先于单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁 ,需注意,申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向 劳动争议仲裁委员会 提出书面申请,对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。

你好,我国合同法对于未约定违约金怎么计算违约赔偿问题有以下解释:“合同法”第107条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当继续履行承诺,采取补救措施或者赔偿损失。”第113条规定:“当事人一方不履行合同义务履行合同义务或不符合规定,造成损失的,另一方应与损害赔偿金额的违约所造成的损失的合同,其中包括了圆满的提供福利的合同,但是当违约方不得超过可预见的合同或应该已经违反合同而产生的,可能会造成可预见的损失。“根据规定,如果对方违约造成的经济损失给你,你可以问,因为造成的您的经济损失要求赔偿违约。下面的解释为商品房买卖合同最高法:最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷适用法律若干问题的解释“第十七条房地产合同没有约定计算赔偿金,违约金的数额的违约金数额或方法,或赔偿的数额可以参照以下标准确定:逾期付款,按照总未付抵押贷款,指的是金融机构,中国的人民银行账户逾期贷款利息的标准计算,按照逾期交付房屋,确定。延迟交付评估过程中有很多类似的房屋租金。房地产销售合同,除根据合同法第61条的规定其他行为的屋苑或有资格的评级机构宣布主管机关,生效后合同的,双方当事人质量,价款或者报酬,位置等没有约定或者约定不明确,并且可以通过协议加以补充,补充协议无法达成,按照合同或者交易习惯确定的条款。

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