单位招新员工负担哪些说明义务，劳动者怎么履行说明义务

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1、“履行费用负担不明确的，由负有履行义务一方负担。”是指，当事人双方在业已经双方当事人签字或盖章，合同生效后，对于合同履行过程之中，所产生的费用由谁负担约定不明确的情形，在双方当事人就此项缺失约定无法达成一致的补充约定，依据合同有关条款及交易习惯仍然无法确定的情形下，为了实现合同目的，平衡双方利益，实现法律定纷止争的基本原则，所确立的，由对合同负有履行义务一方，对于合同履行过程之中所产生的费用予以负担的法律规定。在合同成立后，双方发现合同之中某些必要约定并未体现于合同内容之中，应先行交涉，争取达成补充意见，无法达成补充意见，依据合同法六十一条的原则，以合同之中某些条款或交易习惯确定，仍然无法确定的，就适用合同法六十二条规定的情形，问题所描述的条款属于合同法六十二条第六款的情形。
2、合同成立后，当事人对于合同的某些条款没有约定，或约定不明确，依据本法第六十一条仍然不能确定的，适用下列规定：
A、质量要求不明确的，按照国家质量标准、行业质量标准履行。没有国家质量标准、行业质量标准的，按照通常标准或符合合同目的的特殊标准执行。
B、价格或报酬履行约定不明确的，按照合同订立时履行地点的市场价格履行。依法应执行政府指导价或政府定价的，依照其规定。
C、履行地点约定不明确的，给付定金的，在接受给付一方所在地履行。给付不动产的，在不动产所在地履行，给付其它标的的，在负有履行义务一方所在地履行。
D、履行期限约定不明确的，债务人随时可以履行，债权人随时可以要求其履行，但是应当给对方必要的准备时间。
E、履行方式约定不明确的，按照有利于实现合同目的的特殊方式履行。
F、履行费用的负担不明确的，由负有履行义务一方负担。司法依据《中华人民共和国合同法》61条、62条

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当主动出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实践中可能有些劳动者在劳动合同解除或终止时并不会主动要求用人单位履行上述义务，用人单位千万别存在侥幸心理，认为劳动者不要求就可以不办。说不定过了几个月甚至几年，劳动者突然提出索赔，那时候后悔就来不及了。　　《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：　　
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1）在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明对劳动者来说是很重要的，实践中很多用人单位招聘员工时均要求提供跟原单位解除或终止劳动合同的证明，无解除或终止劳动合同证明对劳动者就业带来很大影响。另外，解除或终止劳动合同证明也是劳动者进行失业登记的必备条件。《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　
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2）在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实践中很多用人单位在劳动合同解除或终止后，拒绝为劳动者办理档案和社会保险转移手续，《劳动合同法》明确规定劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。延伸阅读：合同法全文