1、现在没有临时工、正式工的区分了,只要在单位从业,都是合同制职工,只有有固定期限和无固定期限之分,有固定期限又有合同期长短之分。
2、都是劳动合同制职工,但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则,主要表现在:薪酬待遇不同、保险福利不同、可上岗位不同等。
3、《劳动合同法》和《劳动法》颁布后,少数单位开于意识到这种潜规则的法律风险,也开始在逐步调整制度,通过各种考试、考核消除这些差别;但多数单位还在我行我素,置国家法律于不顾。
4、要打破这种潜规则,主要靠劳动者本身要有法律意识,拿起法律武器,敢于维护自己的合法权益。
5、维权主要从三个方面进行
组织结构和工作流程,这是两个概念。组织结构旦互测就爻脚诧协超茅是企业根据需要对管理层次、部门进行设定,隶属于企业管理设计范畴,企业在设置管理结构时,应根据企业经营、生产、产品性质等实际需求来进行,切忌小而全。尤其是小型企业,应以减少工作环节,提高工作效率来进行企业的管理设计。工作流程是专项工作的整体运作程序,界定岗位或部门的职责权限、工作目标等等。往往小型企业的程序化管理相对较差,越权管理情况相对突出,所以应重点做好岗位流程化管理,是企业管理的重要部分。个人见解,望采纳!
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