被派遣劳动者是否可以解除劳动合同？被派遣劳动者什么情况下可以解除

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您好，关于被派遣劳动者在哪些情况下可解除劳动合同这个问题，我的解答如下, 被派遣劳动者在什么情况下可解除劳动合同
被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
因用人单位用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
注：劳务派遣单位是本法所称用人单位。

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您好，请问您是怎么断定公司克扣工资的

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对于被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同这个问题，解答如下,
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同
(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的
(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的
(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的
(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的
(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。