你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
设计部门总监与老板是多年创业伙伴,但又不是股东或合伙人,你说他工作还能积极主动吗公司认为他是创业伙伴,其实是一厢情愿,他只不过是创业之路的马甲。设计总监,算得上高端人才,公司与他的价值维系还处于僵化的劳动关系上,人才的价值得不到体现,公司发展怎样与他毛关系没有,他肯定会有自己的想法,非常正常。既然公司还需要激发他潜在价值,股权激励考虑过吗以股权来统一人心,用股权来深度利益绑定,这是目前唯一的有效手段。本人有幸专业从事股权布局、股权激励方面的工作,联系我可以发一些成功案例给你分享。
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