劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同有法律效力吗

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《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：“有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定”。依据该条款的规定，一方当事人采用欺诈手段订立合同的，须损害国家利益才可导致合同的无效，且两者是个整体、缺一不可。另据，《合同法》是普通法，行为人签订一切合同都需遵循该法的规定。在该案中，劳动者在签订劳动合同时采用了欺诈手段隐瞒了其真实的毕业学校及文凭，但该行为并未损害国家利益。因此，该情形并不属于合同无效情形，但用人单位可行使合同解除权。
二、《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”依据该条规定，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，并不必然无效，该合同可能是部分无效。因此，原文笔者断然判断该劳动合同为无效合同是有失法律公正的。
三、《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”同时《劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第7条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”。从以上法条及实施条例可知，用人单位招用劳动者以后应及时建立职工名册，这是用人单位的义务，用人单位必须遵守。而毕业院校及学历作为用人单位招用劳动者的重要条件，劳动者在应聘时用人单位就应仔细核查清楚，即使当时并未核查清楚，但用人单位在建立职工名册时也应仔细核查。另外，依据该案案情并不能确定劳动者的毕业院证及学历证是假证，如若直接判定该劳动合同无效，明显于法于理不合。

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根据你的问题解答如下, 刑法上的虚构事实，就是指捏造并不存在的事实，骗取他人信任，可以是虚构全部的事实，也可以是虚构部分事实。隐瞒真相则是指掩盖客观存在的某种事实，这种事实如果为他人知道，便不会将财物交给犯罪分子。我国《婚姻法》对借婚姻骗取财物之规定我国《婚姻法》规定，借婚姻骗取财物超出了借婚姻索取财物的范围，可根据具体情况按诈骗行为以刑律处理。目前，我国的《婚姻法》对以合法婚姻形式诈骗他人财物的不法行为没有明确的法律条文规定，这使得众多的不法分子钻了法律的空子，从而利用合法婚姻形式诈骗他人的财物。骗婚的特点和定性根据我国婚姻法第十条的规定，重婚的，有禁止结婚的亲属关系的，婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病、婚后尚未治愈的，未到法定婚龄的婚姻，为无效婚姻。在现行婚姻法及其司法解释中，骗婚人与被骗人的婚姻关系并非无效婚姻。婚姻法第十一条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
(一)》第十条规定了胁迫婚姻的可撤销制度。所谓胁迫婚姻，是指行为人以给另一方当事人或者其近亲属的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟，迫使另一方当事人违背真实意愿结婚的情况。受胁迫一方的婚姻关系当事人可以自结婚登记之日起1年内向婚姻登记机关或人民请求撤销婚姻。显然，骗婚关系也不属于婚姻法中可撤销的婚姻。可见，根据现行婚姻法及相关司法解释，骗婚既不属于婚姻法中的无效婚姻，也不属于婚姻法中的可撤销婚姻，因此，只能属于婚姻法中的合法婚姻。不过，这种定性有悖于常理。