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劳动意外伤害找谁处理该怎么处理

王* 广西-贵港 工伤纠纷咨询 2022.06.23 22:02:20 460人阅读

劳动意外伤害找谁处理该怎么处理

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劳动中的意外伤害,用人单位应当在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤的,工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法购买工伤保险的,由所在单位支付相关标准的费用。 法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2022-06-23 22:03:20 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 王某与秦某就读于巧家县药山镇中学初中二年级,系同班同学。2010年9月26日,二人在回学校的路上发生争吵并扭打,王某被秦某用装有硬物的书包砸伤头部。王某随即被同学送到当地卫生院治疗,经检查,王某眉弓骨折。住院治疗十五天,用去医疗费4182元。王某出院后,将秦某的监护人及学校告到,要求二被告共同赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费及精神损害赔偿金共计32860元。审理中,王某和秦某的监护人均认为王某是在上学的路上受伤的,学校负有不可推卸的责任,学校应承担主要赔偿责任。学校则认为王某和秦某是在从家里到学校的路上发生扭打,秦某致伤王某,二人的行为不是发生在学校控制的范围内,学校无任何过错,不应承担赔偿责任;王某的伤是秦某的行为所致,应由王某的监护人承担赔偿责任。经主持调解,由于意见悬殊太大,调解未达成协议。巧家县人民经审理认为,王某与秦某发生争吵并致相互扭打,双方对纠纷的引起均有过错;扭打中,秦某砸伤王某的行为是错误的,其应对其行为给王某造成的损害后果承担赔偿责任,由于秦某系未成年人,不具有民事赔偿能力,应由其监护人进行赔偿;由于王某对纠纷的引起也有过错,应相应减轻秦某监护人的赔偿责任;王某与秦某的纠纷是发生在学校校园范围外,学校对其二人的行为不具有预见性和控制性,因此学校对王某的损害后果不应承担赔偿责任。据此,判决由被告秦某的监护人对王某的损失承担80%的赔偿责任,即赔偿王某各项损失合计26288元;驳回王某要求学校承担赔偿责任的诉讼请求。判决宣判后,三方均表示服从判决,不提起上诉。判决生效后,秦某的监护人主动向王某履行了26288元的给付义务。许德兴免责声明:本文仅代表作者个人观点,并不代表本网站立场。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

你好,关于上述的问题,解答如下,   交通道路的瑕疵要看具体道路瑕疵是什么原因造成的,来确定具体找谁索赔。  根据我国《民法通则》第一百二十五条规定,在公共场所、道旁或者通道上挖坑、修缮安装地下设施等,没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的,施工人应当承担民事责任。  我国《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定,下列情形,适用民法通则第一百二十六条的规定,由所有人或者管理人承担赔偿责任,但能够证明自己没有过错的除外:  
(一)道路、桥梁、隧道等人工建造的构筑物因维护、管理瑕疵致人损害的;  
(二)堆放物品滚落、滑落或者堆放物倒塌致人损害的;  
(三)树木倾倒、折断或者果实坠落致人损害的。  前款第(一)项情形,因设计、施工缺陷造成损害的,由所有人、管理人与设计、施工者承担连带责任。

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