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民法典中培训合同纠纷如何处理

陈** 江苏-徐州 合同纠纷咨询 2022.06.28 16:14:38 469人阅读

民法典培训合同纠纷如何处理

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结论:协商、和解、调节、仲裁。
解析:
发生争议的解决方式包括:双方当事人协商、和解、调节、仲裁以及诉讼这几种方法进行处理和解决。
当事人可以根据具体条件和实际情况,选择合适的方式解决技术合同的争议,诉讼是指合同当事人就合同争议依法向人民法院起诉,由人民法院按照作出判决。有约定的按约定;没有约定的可以协商;协商不成的可以申请调解;调解不成的可以向法院起诉;当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁机构进行仲裁。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。

2022-06-28 16:42:02 回复

根据你的问题解答如下, 培训纠纷要如何赔偿
这一问题,解答如下:
依据相关司法解释的规定,民事赔偿的标准不同地区是一样的,要依据具体的案情才能确定怎样赔偿。一般赔偿标准按以下规定确定:
《人身损害赔偿司法解释》规定, 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

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