员工工伤待遇分什么拨付

已解答 107841 个法律咨询 >

您好，
（1）、职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。
（2）申报时，用人单位应填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、住院小结及费用清单。《工伤认定证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤(亡)之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报。

已解答 107841 个法律咨询 >

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

已解答 107841 个法律咨询 >

1、医疗费用。
认定为工伤后，报销医疗费用。参加工伤保险的由工伤保险支付。
2、伤残补助金。
鉴定伤残等级后，支付一次性伤残补助金。参加工伤保险的由工伤保险支付。
3、伤残津贴。
七级伤残以上单位无法安排合适工作的，单位按月发放伤残津贴。
四级伤残以上，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。参加工伤保险的由工伤保险支付。
5、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
与单位解除劳动关系的，发放一次性伤残就业补助金（四级伤残以上且参加工伤保险的由工
伤保险支付，其他情况由单位支付）和一次性工伤医疗补助金（参加工伤保险的由工伤保险
支付）