法定结婚年龄女包括20吗

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应该扣除。中华人民共和国劳动法第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施

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请事假天数与可否能够扣薪水无必然联系，薪水是不能克扣的《劳动法》第50条用人单位不能克扣或者没理由拖延劳动者薪水。《薪水支付暂行限定》第15条用人单位不可克扣劳动者薪水。对于请事假累计20天的问题应做如下考虑
1、应考虑该工人是在多长时间内累计请假20天按照国家限定，实行月薪水规则的，每月平均工作天数不应超出21.75天。所以在这个工作期间内，平均每月工作天数超出21.75天的，累计事假天数对薪水不产生影响。
2、《薪水支付暂行限定》第11条，劳动者依法享受年休假。《工人带薪年休假条例》限定了带薪年休假，工人在正常工作日内请事假天数不超出应享受的年休假天数，用人单位扔要足量发放薪水。