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你可以考虑一下，前面同一个单位视为延续，08年到现在10个月的经济补偿金，如果是对方违法解除，就是双倍。建议要求公司按照这个标准解约，否则，仲裁庭见。
2017-09-08 10:16:24 回复根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。先协商好工作内容、地点、待遇、双方协商一致再签署
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