什么是所谓的公积金

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恶意抢注是申请人利用不合理的方式，将他人已经使用但尚未注册的商标以自己的名义向商标局申请注册。那恶意抢注如何认定呢一起来了解一下。恶意抢注如何认定：根据我国《商标法》的规定和实践，恶意抢注商标行为主要可以分为以下几种：
(一)恶意抢注他人商标的行为
1、复制、摹仿、翻译他人驰名商标申请注册的行为(《商标法》第十三条)。
2、代理人或者代表人抢注被代理人或者被代表人商标的行为(《商标法》第十五条)。
3、抢注他人在先使用并有一定影响的商标(《商标法》第三十一条后段)。
4、其它以不正当手段抢注他人商标的行为(《商标法》第四十一条第一款)。
(二)损害他人在先权利的恶意抢注商标注册行为《商标法》第三十一条前段规定申请注册不得损害他人现有的在先权利，实际上是禁止恶意将他人具有商业价值的商号、外观设计、作品、姓名、肖像等抢注为商标。
(三)以独占公共资源为目的的抢注行为此类抢注行为的基本特征在于将本属于公共资源的标记抢注为商标，商标注册后妨碍他人的正当使用造成市场秩序混乱，或者使用时容易造成相关公众对商品产地或者特点等发生混淆。例如：
1、将旅游景区名称申请注册于“旅游服务”项目上。(“天柱山”)
2、将具有表示商品特点的产地名称申请注册于该商品上。(“日月潭”茶叶、“阿里山”茶叶、“庆岭活鱼”)
3、将缺乏显著特征的标记申请注册为商标。(“DA”、“法律人”)《商标法》第十一条第一款规定申请注册商标缺乏显著特征的，不予注册；第十条第一款第
(八)项规定申请注册的商标具有不良影响的，不予注册并禁止使用。

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法律中无临时工的概念，只要是正常工作，每天超过8小时，每周超过5天，都应该支付加班费；每周超过40小时，每月超过166.7小时，算加班。rnrn工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；rnrn双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；rnrn法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rnrn证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。rnrn《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rn　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；rn　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。