离婚诉讼中什么情况下能一次性判离

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 离婚诉讼中要做到一次判离就要出现判离的法定情形。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之 一，调解无效的，应准予离婚： 第 一、重婚或有配偶者与他人同居的； 第 二、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； 第 三、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； 第 四、因感情不和分居满二年的； 第 五、其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。但是您必须拿出证据证明，否则，不太容易证明双方感情确已破裂。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，其引起的一次性补助金是有仲裁时效的，应当从劳动者离职之日起一年之内申请仲裁是有效的。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。