公司提出降工资，降底薪提高提成，我们不同意提出离职

[律师回复]60岁被公司清退是否有赔偿分情况来看： - 若已开始依法享受基本养老保险待遇，双方为劳务关系，被清退通常无经济补偿，除非劳务合同有特殊约定。 - 若未享受基本养老保险待遇，双方仍为劳动关系，公司违法辞退需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍支付；因合法裁员等原因辞退需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若员工有严重过错被辞退，公司无需支付补偿。 请问这位60岁的员工是否已经开始享受基本养老保险待遇了呢？

[律师回复]先别签字，得仔细看会议纪要内容。若里面涉及认可调岗或放弃权益等对自己不利表述，签了会很被动。你可要求对有风险内容修改或补充说明，保障自身权益。若公司不同意修改，且纪要内容不合理，就别签，同时保留好与调岗纠纷相关证据，必要时可维权。

[律师回复]建议仲裁处理，有问题可电话我

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]根据你所描述的情况做如下回复，可以留意

[律师回复]您好，1341388

[律师回复]你好！请问想得到怎样的帮助？

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]你好，你可以提起离职，然后在正常走。

[律师回复]你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢？