克扣工资如何申请劳动仲裁

当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
仲裁委员会在收到申请书后，应在五日内审查作出受理与否的决定。
【辟谣】
索要工资必须先行申请仲裁？
真相：不是
解析：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。所以，如果所欠的工资有欠条存在，则可以按照拖欠劳动报酬争议直接向人民法院起诉，而无需先行仲裁。
【提醒】
索要工资应该提供哪些证据？
1、劳动仲裁委员会的裁决书;
2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;
3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;
4、工作起止日期的证明;
5、出工人员名单;
6、出工人员劳动天数及应得工资额的证明;
7、拖欠劳动报酬具体数额的证据;
8、其他证据。