通过诉讼追讨工程款诉讼时效会中断吗

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关于追讨劳动报酬诉讼时效，根据《劳动争议仲裁调解法》 第二条、 第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。

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因拖欠工程款产生纠纷的，施工单位通过诉讼追讨工程款时，工程款追讨时效是可以中断的，中断的情形包括权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等。
    有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
    1.权利人向义务人提出履行请求;
    2.义务人同意履行义务;
    3.权利人提起诉讼或者申请仲裁;
    4.与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
    【法律依据】
    《民法典》第一百九十五条，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
    (一)权利人向义务人提出履行请求;
    (二)义务人同意履行义务;
    (三)权利人提起诉讼或者申请仲裁;
    (四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。