通过诉讼追讨工程款诉讼时效会中断吗

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关于追讨劳动报酬诉讼时效，根据《劳动争议仲裁调解法》 第二条、 第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。

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对于追讨欠款诉讼程序是什么这个问题，解答如下, 债权人决定通过法律手段向债务人追讨欠款时，应按照下列程序进行操作：
1、诉讼风险评估
主要从证据是否充足，以保证案件胜诉;被诉对象财产状况，以保证胜诉后执行能到位等。
2、债务人财产调查
立即对债务人的财产状况进行调查摸底。
3、准备诉讼材料到立案
准备诉讼材料向立案，包括起草状、准备证据、准备原、被告双方的身份材料等。
4、(诉前)财产查封
起草并提交财产保全申请、提供债务人财产清单、提供财产保全担保等，在诉前或诉讼立案时先行或同步财产查封。
5、案件审理
通过审理，取得胜诉生效判决。
6、申请执行
取得胜诉判决后，申请强制执行，运用拘留、限制高消费、限制出境、登报等方式迫使债务人还款。
在写个人追讨欠款书的时候，需要写明自己的诉讼请求，欠款发生的时间，他人不还欠款的事实，以及相应的证据。如果你情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。