货物被拉走怎样报警

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、您可以要求单位给您支付工资。2、您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职，并要求支付经济补偿。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您可以要求单位按时支付工资；如果单位逾期不支付，您可以向劳动监察大队投诉，责令用人单位限期向你支付劳动报酬。三、对您其他问题的补充说明：1、您不能扣留您老板的货物，否则您的行为构成侵权，对方可以要求您返还原物并赔偿损失；四、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据，如录音等。

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、您可以要求单位给您支付工资。2、您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职，并要求支付经济补偿。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您可以要求单位按时支付工资；如果单位逾期不支付，您可以向劳动监察大队投诉，责令用人单位限期向你支付劳动报酬。三、对您其他问题的补充说明：1、您不能扣留您老板的货物，否则您的行为构成侵权，对方可以要求您返还原物并赔偿损失；四、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据，如录音等。

以下8种情况将被认定为交通肇事逃逸：　　1．明知发生交通事故，交通事故当事人驾车或弃车逃离事故现场的；　　2．交通事故当事人认为自己对事故没有责任，驾车驶离事故现场的；　　3．交通事故当事人有酒后和无证驾车等嫌疑，报案后不履行现场听候处理义务，弃车离开事故现场后又返回的；　　4．交通事故当事人虽将伤者送到医院，但未报案且无故离开医院的；　　5．交通事故当事人虽将伤者送到医院，但给伤者或家属留下假姓名、假地址、假联系方式后离开医院的；　　6．交通事故当事人接受调查期间逃匿的；　　7．交通事故当事人离开现场且不承认曾发生交通事故，但有证据证明其应知道发生交通事故的；　　8．经协商未能达成一致或未经协商给付赔偿费用明显不足，交通事故当事人未留下本人真实信息，有证据证明其是强行离开现场的。我的补充：:21还有不明白的，可以电话联系我