你好，怀孕女职工因为没有提前打怀孕报告

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你好，合同期提前一个月通知离开，试用期提前三天即可离开。你这类情况较特殊，建议与人事商量，在完全相关工作交接的情况下，相信人事会酌情考虑的。

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写报告是合法的，怀孕期间，其各种权利受到劳动法、劳动法规、劳动规章及司法解释保护。妇女权益保障法规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。你的利益不会受到损害

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劳动法并没有规定劳动者怀孕必须提前告知公司，但如果劳动者想休产假的，应该告知用人单位，让用人单位依法安排劳动者休产假。相关规定：《女职工劳动特别保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。