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事业单位开除员工需要依据事业单位开除规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。
2017-09-29 15:10:01 回复事业单位应当不应予员工停薪留职。停薪留职，是特定工人有时限离岗停薪并保留工人身份，工龄持续计量，社会保险两方商定的一种形式，是计划经济向市场经济过渡时期的产物，与现行劳动人事法律法规精神相悖，为《事业单位人事管理条例》“因事设岗，因岗择人”原则不符，事业单位应当不应予员工停薪留职。国务院《事业单位人事管理条例》第六条 事业单位根据职职责务和工作需要，按照国家有关限定设置职位。职位应当具有明确的名称、职职责务、工作准则和任职要求。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号9．原固定工中经准许的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位能够与其解除劳动关系。
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