退休返聘人员的法律风险防范有什么

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您好，针对您的退休人员返聘合同范本问题解答如下, 甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：通讯地址：联系电话：乙方(退休人员)：姓名：身份证号码：通讯地址：联系电话：鉴于乙方已达到法定退休年龄，并且已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其它待遇)，根据工作需要返聘到甲方工作根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款
一、协议期限本返聘协议于2009年7月1日生效，至6月30日终止
二、工作内容乙方返聘期间的岗位:董事局秘书乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务
三、工作时间乙方每周工作六天，每天工作八小时
四、报酬甲方于每月三十日前支付乙方上月报酬，乙方报酬为基本工资元,加班费:元/月,合计每月元/月
五、保密义务乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务
六、医疗
(一)返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用由乙方承担,医疗期间工资支付参照劳动法及劳动合同法的有关规定执行
(二)返聘期间如乙方因工负伤的，参照劳动法,劳动合同法及有关工伤保险待遇执行.
七、协议的解除
(一)经双方协商一致，可以解除本协议
(二)参照劳动法、劳动合同法关于解除劳动合同条件的有关规定执行.
(三)除本条第
(一)、
(二)项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前三十天书面通知对方,违约金参照劳动法、劳动合同法有关解除劳动合同经济补偿金的标准支付.
八、协议的终止有下列情形之一的，本协议终止：
(一)协议期满;
(二)如双方或任一方在协议期满不续约的,需于协议期满前30天通知对方.并于此期间完成工作交接
九、其它事项本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份

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对于退休返聘人员，对单位最大的风险应该是单位不能为员工交纳社保花费，就无工伤保险，导致员工在单位发生意外之后不能进行报销，需要单位承受赔偿职责。那么单位需要避免发生意外，并为员工买下商业意外险。
1、因为单位不能给退休返聘人员交纳工伤保险，所以需要买下意外伤害险，在员工发生意外时至少能够报销部分花费。
2、单位应该和员工签订协议，说明因为员工已经达到退休年纪，在单位发生了符合工伤的意外是不能认定为工伤的，所以需要员工自己注意。
3、加强单位内部管理，避免意外发生。主要针对员工的不安全做法和物品的不安全状态进行管控。
4、加强安全生产体系建设，建立安全生产职责制，定期进行隐患排查，指定专职安全员，建立安全管理网络等等。