徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
1、为更进一步完善城镇工人大额互助金保险办法和城乡居民大病医疗保险办法，相关部门决定，从明年1月1日起，城镇工人个人交纳大额医疗保险费原来的每月由3元调整为4元。
2、与此同时，城镇工人大额医保基金起付线，即工人基本医保统筹基金最高支付限额也作发生相应调整，由原来的3.2万元调整到3.7万元。工人大额医保由商业保险组织承办，实行风险共担。
3、对今年提高参保单位交费费率0.5个百分点和个人交费准则每人每月增加1元后，单位和个人按限定应交纳的工人大额医保费。对个人交费，任职工人由所在单位按月从其薪水中代扣代缴，退休人员由医保经办组织从其每月应划转的个人账户资本中代扣代缴
《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定，职工在产假、护理假期间应当视同出勤，其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。《武汉市职工生育保险办法》规定，社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。即若休产假期间，单位已正常发放职工工资，生育津贴由单位申领。
《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定，职工在产假、护理假期间应当视同出勤，其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。《武汉市职工生育保险办法》规定，社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。即若休产假期间，单位已正常发放职工工资，生育津贴由单位申领。
《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定，职工在产假、护理假期间应当视同出勤，其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。《武汉市职工生育保险办法》规定，社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。即若休产假期间，单位已正常发放职工工资，生育津贴由单位申领。
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
