企业改制后医疗期的工龄如何计算？

您好，企业改制后医疗期的工龄，以及应如何处理该期间的劳动关系：
《关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知》 (京劳社办发（2002） 161号）第十二条规定：“企业改组过程 中，职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，且未有《劳动法》  第二十五条规定情形的，企业不得解除其劳动合同；劳动合同期 满的，劳动合同期限应自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期 期满。”

您好，企业改制后医疗期的相关规定为：
由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。1986年我国颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。应该是有明确的规定企业改制后医疗期工龄是继续算的。