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未约定经济补偿的竞业限制能否获得补偿？
专业解答员工主动解除劳动合同通常不获经济补偿，但特殊情况例外。如因雇主不当导致解雇、合同协商解除、员工无过失离职、企业裁员或合同因主体资格丧失终止等，员工有权依法获得经济补偿。
专业解答当雇佣关系因雇主违反法定条件如未提供约定的劳动保护、按时支付薪资、足额缴纳社保、规章制度违法、规章制度导致合同无效、暴力威胁侵犯劳动者权益或强令冒险作业危及生命安全而终止时，劳动者可能依据劳动法获得经济赔偿。
专业解答劳动合同期满，单位维持或提条件，员工不续签，无需经济补偿。若单位降条件挽留，员工拒签，须赔偿。单位单方终止，需支付补偿金。合同变故中，续签与否影响经济补偿责任。
专业解答劳动者在遇到雇主未履行职业防护承诺、欠薪、漏缴社保、违规制度、劳动合同瑕疵、强制过度劳动、危及生命安全或符合特定法律规定解除合同时，有权依法解除劳动合同并获得经济补偿。补偿标准为：每工作满一年，补偿一个月工资；不满一年但超过六个月按一年算，不满六个月补偿半个月。此规定旨在保护劳动者权益。
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