请问谁有虚拟股份合作协议书范本，谢谢

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夫妻共同财产是夫妻关系存续期间通过双方共同劳动互相扶助而积累的财产,凝聚了双方对婚姻所有的情感和心血,所在应当公平合理的进行分割,在处理财产分割过程中须把握以下几点:
(1)、分清个人财产、夫妻共同财产、家庭共有财产:
如没有与其他家庭成员分家的,要把夫妻共同财产与其他家庭成员财产区分,然后再把夫妻共同财产与夫妻个人财产区分开来。
(2)分割夫妻共同财产的原则:一是男女平等;二是照顾子女和女方;三是照顾困难一方和无过错一方利益;四是对尽家庭义务和协助另一方工作付出义务较多的一方予以补偿;五是约定优先于法定;六是方便生产、生活、学习和工作,利于发挥财产价值;七是不违反国家法律和社会公德,不侵犯国家、集体和第三人财产利益的原则。
(3)分割夫妻共同财产的程序。先由当事人双方协商,协商不成时,由人民法院判决。

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公司股权激励方案 第一章 总则 第一条 股权激励的目的
1、进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造长期价值。
2、吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。 第二条 股权激励的原则
1、公开、公平、公正原则。
2、激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。 第二章 股权激励方案执行与管理机构 第三条 股权激励方案的执行 设立薪酬与考核组作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。 第四条 薪酬与考核组的主要职责
1、研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查董事与高层管理人员薪酬政策与方案。
2、制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。
3、定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。 第五条 薪酬与考核组的成员 薪酬与考核组的成员由董事会直接任免。 第三章 股权激励方案的内容 第六条 股权激励考核标准
1、实施股权激励的前提条件是达到公司规定的最低年销售额1200万元，否则当年不实施股权激励。
2、甲方对乙方的考核每年进行
次，乙方如在当年内均符合考核标准，即具备授予股权资格。具体考核办法、程序见公司制定的考核制度（见附件《 》）。 第七条 股权激励对象
1、股权激励对象需符合下列条件之一：
（1）在公司任职超过
年
（2）每年均能完成该年度业务指标（销售人员）或通过公司考核（技术人员）
（3）其他对公司作出卓越贡献人员
2、股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的
%，且不包括董事长，具体人员由公司董事会确认,以董事会决议的形式以确定。 第八条 股权激励的授予期限 股权激励的授予期设为
年，根据公司发展状况和个人业绩每
年重新设定一次。 第九条 奖励基金提取指标确定
1、股份以公司净资产为基数,但不对净资产实施实际评估,拟定为净资产总值500万元,转换为虚拟股10万股,即每股股价50元。若股权享有人在公司任职满5年，公司按原价回购或者双方协商按总资产折算后双方确认的新价格回购。
2、本方案奖励基金以当年净利润为准，在提取10%的法定公积金后的利润额中提取。 第四章 股份权利 第十条 股权性质
1、本股权激励计划所称股份为虚拟股，享受分红权和股价升值收益，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。
2、虚拟股为公司无偿授予，股权享有人无需出钱购买。 第十一条 股权生效 公司确定的虚拟股激励人员需与公司签订《员工股权激励协议书》，在明确相应的权利义务关系后股权生效。
第十二条 股权取消
1、乙方出现下列情形之一，公司有权对虚拟股进行取消、削减等相应处理：
（1）因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；
（2）丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；
（3）刑事犯罪被追究刑事责任的；
（4）执行职务时，存在违反《公司法》、公司章程、公司规章制度等相关规定，损害公司利益的行为；
（5）执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；
（6）没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；
（7）不符合本协议第七条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
2、根据对虚拟股享有人不同的处理结果，分红则区别对待：
（1）退休：股权享有人退休时收回虚拟股，可享受当年全年的分红。
（2）辞职：自动辞职的收回虚拟股，按当年工作月数享受50%的分红权。
（3）辞退：被解雇或辞退的收回虚拟股，分红权立即取消。
（4）处罚：股权享有人因工作重大失误降职、免职的，降低或收回股权激励，分时段享受红利。 第十三条 股权生效 公司确定的虚拟股激励人员需与公司签订《员工股权激励协议书》，在明确相应的权利义务关系后股权生效。 第五章 附则 第十四条 股权激励方案实施因经营环境及外部条件发生重大变化时，可由薪酬与考核组提议变更激励约束条件甚至终止该方案，并报经董事会批准。 第十五条 本方案由薪酬与考核组负责解释。 第十六条 本方案自公司董事会通过后从
年
月
日开始实行。

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股权质押合同范本(2017年最新版)
经贷款人___________与借款人____________充分协商，于____年____月____日签订的贷款合同，由借款人在______投资的股权作质押，贷款人同意向借款人发放总金额为________的贷款，贷款年利率为____ ，贷款期限自________年 ____月____日至________年____月____日，现签订此质押合同。本质押合同是无条件不可撤销的，是上述贷款合同不可分割的组成部分。
一、质物
1. 质物是质押人(即上述合同中借款人) 在____________公司投资的股权及其派生的权益。
2. 质押股权金额为________________
3. 质物项下派生权益，系指质押股权份下应得的红利及其他收益，必须解人质押人在贷款人开立的保管账户内，受贷款人监督，作为本质押项下贷款偿付的一项保证。
二、质押人声明及保证
1. 质押人的质押行为已经 ____________公司董事会决议同意。
2. 在签署本质押合同前,质押人未曾将本质押股权质押给任何其他 第三者, 在本质押合同有效期内, 也不将本质押股权质押或转让给任何 第三者。
3. 质押人将不会因偿还债务或其他原因与任何第三者签订有损于贷 款人权益的任何合同或协议文件。
4. 本股权质押项下的贷款合同如有修改、补充、而影响到本质押合 同的有效性时,质押人将相应修改、补充本质押合同,使其与股权质押 项下的贷款合同规定要求相一致。
5. 本质押合同如因不可抗力的原因必须作一定删节、修改或补时, 质押人保证任何改变将不会免除或减少质押人在本质押合同中所承担 的责任,不影响或侵犯贷款人在本质押合同项下所有的权益。
6. 贷款人对质押股权拥有登记保留权,质押人有义务协助办理股权 登记事项。
本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决 ; 也可由 当地工商行政管理部门调解 ; 协商或调解不成的, 按下列第 ____种方式解 决:
(一 ) 提交 ________仲裁委员会仲裁 ;
(二 ) 依法向人民法院起诉。
六、其他约定事项
____________________________________________________________ 质押人 (即借款人 )(公章 ) :________________
法定代表人或委托代理人 (签章 ) :____________