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公司惩罚员工是否合格

杨** 贵州-遵义 劳动关系咨询 2022.09.26 17:57:43 372人阅读

公司惩罚员工是否合格

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1.公司惩罚员工不合法。任何公司单位或者企业都不可以对员工进行处罚。即使员工工作中犯错了,可以对员工进行培训教育。不能对员工进行处罚。这是触犯劳动法的。如果员工在公司或者工厂,工作中触犯了极大的错误,给公司或者企业造成严重影响和损失。公司可以劝退员工离职。但不可以处罚员工。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

2022-09-26 17:59:43 回复

  大货车如果已取得车辆营运证私改车型,会处5000元以上2万元以下的罚款。
  《中华人民共和国道路运输条例》中规定:
  第七十一条:违反本条例的规定,客运经营者、货运经营者不按规定维护和检测运输车辆的,由县级以上道路运输管理机构责令改正,处1000元以上5000元以下的罚款。
  违反本条例的规定,客运经营者、货运经营者擅自改装已取得车辆营运证的车辆的,由县级以上道路运输管理机构责令改正,处5000元以上2万元以下的罚款。

参与教师资格证考試有舞弊个人行为的,其考试分数废止,三年内不可再度参与教师资格证考試。
有以下情况之一的,由县级以上市文化教育行政单位撤消其教师资格证:
(一)骗领教师资格证的;
(二)品行不良、污辱学员,危害极端的。
被撤消教师资格证的,自撤消之日起5年内不可再次申请办理评定教师资格证,其老师职业资格证由县级以上市文化教育行政单位收交。


一,适用惩罚性赔偿金的法律关系的主体是经营者和消费者。消费者是请求权的权利主体,经营者是惩罚性赔偿金的义务主体,其它人不能成为惩罚性赔偿的主体。

二,经营者提供商品或者服务有欺诈行为目前中国最高人民法院《关于贯彻执行(中华人民共和国民法通则)若干问题的意见》(试行)第68条规定“一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误的意思表示的,可以认定为欺诈行为。

三,惩罚性赔偿以消费者有实际损失为要件。这里的问题是如何认定消费者的实际损失。笔者认为消费者购买商品或接受服务要支付一定代价,如果支付一定价金所得到的商品或者服务是不真实的或者质量有瑕疵时,他本身就受到了损害,包括物质损失、精神损害以及其他无形的精神损害,可以要求惩罚性赔偿金。

四,必须由受欺诈的消费者提出双倍赔偿的要求。因为民事责任的承担遵循“不告不理”的原则,如果消费者没有提出该要求,人民法院不能依职权主动追究经营者双倍赔偿的责任。

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