无固定期限合同的好处和坏处都是什么

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订立无固定期限劳动合同有两种情形。
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订，无固定期限劳动合同坏处双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

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无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用《劳动法》的相关规定。当出现约定的解除条件或法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以解除。因此，当约定的解除条件或法律规定的解除条件出现时，用人单位或劳动者也可以解除无固定期限的劳动合同。
根据《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 如果你将来找到更好的工作，向现在的工作单位辞职，必须提前30天递交辞职报告，这是劳动者必须履行解除劳动合同的法定义务。在提交辞职报告后，劳动合同在30天后自行解除，单位应当与你办理解除劳动合同的手续，不应扣留你的档案，也不应以扣留档案的做法迫使你缴纳违约金。