请问修理厂员工劳动合同要怎么解除？

1、在试用期内; 　　
2、甲方未按照合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件; 　　
3、甲方非法限制人身自由，强迫劳动的; 　　
4、甲方以欺诈手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的; 　　
5、国家规定的其他情形。

关于修理厂员工劳动合同的解除条件：
      
（一）变更：经甲、乙双方协商同意，可依法变更合同。变更后合同经双方签字盖章后生效。
　　
（二）有下列情况之一的，甲方可立即解除合同：
　　
1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的；
　　
2、乙方违法或严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
　　
3、乙方严重失职、渎职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　
4、国家规定的其他情形。
　　
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方本人：
　　
1、甲方生产经营严重困难，确需裁减人员的；
　　
2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　
3、乙方不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
　　
1、乙方因工负伤，在规定的医疗期内的（一般在半年以内）；
　　
2、已婚员工在孕期、产假期、哺乳期内的；
　　
3、国家规定的其他情形。
　　
（五）有下列情形之一，乙方可随时解除合同。
　　
1、在试用期内；
　　
2、甲方未按照合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
　　
3、甲方非法限制人身自由，强迫劳动的；
　　
4、甲方以欺诈手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的；
　　
5、国家规定的其他情形。
　　
（六）员工自愿解除合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　
（七）有下列情形之一的，合同自行解除：
　　
1、甲方依法破产；
　　
2、甲方依法解散；
　　
3、乙方死亡。