调查外资企业的员工需要调查一些什么呢

已解答 103524 个法律咨询 >

在不侵权的情况下是可以的。 有没有犯罪，有没有做过违反行业规则的事，在行业里面的表现怎么样 以上是对调查一位外资企业的员工会调查什么啊的回答。

已解答 103524 个法律咨询 >

外企招聘时的背景调查内容】企业的招聘过中对员工的背景调查是必要的，主要应包括下面几方面内容：
1、学历调查：无论公司提供的职位对于学历的要求标准如何，都必须对员工的学历的真实性做调查。一个编造学历的员工，很多时候都会有不诚实的表现。
2：个人资质-人员以前工作单位、为何辞职、家庭住址、状况：在信息发达的今天，有很多文章在教导求职者如何向应聘公司提供正面的经历，还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒，什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等等。作为招聘员工的公司，如果希望找到好的员工，就应该认真考察求职者提供的诸如前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况。
3、个人资信-个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用调查：有资料表明，一个人的品行定性于二十五岁之前。对于用人单位，如果希望在工作中再对员工的品行做了解或调整，很可能会招致不必要的损失。每个用人单位都希 望得到一些有好的品行，良好的成长经历，无不良嗜好及有一定的信用度的员工，而非专业人员，无论通过查看员工的应聘资料及面试，都很难知道他们是否提供了 真实资料。
4、雇员忠诚度调查、违反公司合同、损害公司利益调查：有丰富管理经验的企业家，都有过因为用人不慎而导致企业直接或间接经济损失的经历。但面对应聘中的员工，却也常常真假难辩。对于员工的背景调查是企业在招聘过程中一个很重要的环节，但除资深的人力资源经理人员请你去调查一位外资企业的员工，很难做好这个环节。

已解答 103524 个法律咨询 >

我来回答一下这位朋友，调查一名外资企业员工是在什么节点去做这个问题吧，正确的background check流程是应该发生在发生在给候选人发送offer之前的，在双方没有达成一个所谓的“协议”前做背景核实是相对安全的，当然如果是签署合同以后也是可以做的，因为劳动合同法中有一项《缔约告知义务》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。希望能够帮到你。