首页 > 法律咨询 > 辽宁法律咨询 > 阜新法律咨询 > 阜新劳动争议法律咨询 > 试卷印刷保密协议怎么写?最好有范本。

试卷印刷保密协议怎么写?最好有范本。

王** 辽宁-阜新 劳动争议咨询 2017.10.07 20:44:25 7946人阅读

你好律师,规范化的试卷印刷保密协议怎么写?最好有范本。希望相关法律人士解答,谢谢了。

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
阜新律师 劳动纠纷律师 阜新劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
地区:四川-成都

印 刷 保 密 协 议
甲方:                      
乙方:                      
为了确保甲方印刷文件资料的安全保密,经双方友好协商,达成以下协议,以资共同遵守:
一、甲方提供给乙方印刷的所有文件材料(包括书面介质和非书面介质),都具有确保安全保密的要求。乙方承诺对甲方交付印刷的所有文件资料承担保密义务。
二、乙方未经甲方书面同意,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转载、展示、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉甲方交付印刷的文件资料内容,也不得在合作过程中不正当使用或者在合作过程之外使用或许可、帮助他人使用甲方交付印刷的文件资料。
上述保密义务不适用于以下情况:
1、在从甲方处知悉该文件资料之前,已经为乙方所掌握的信息;
2、甲方已经公开披露的信息;
3、应司法机关或政府机构的有效命令而披露的信息,但仅限于该命令所限制的范围和目的;
4、经甲方书面许可。
三、乙方发现甲方交付印刷的文件资料可能被泄露或已经被泄露时,应及时采取有效措施防止损失的进一步扩大,并及时向甲方通报相关情况。
四、乙方与甲方的合作结束后,无论因为何种原因导致合作结束的,乙方仍应按照本协议的规定对其在合作期间接触、知悉的甲方交付印刷的文件资料承担保密义务,该保密义务直至上述文件资料由甲方公开止。
五、乙方应将甲方交付印刷的文件资料的接触范围限制在指定范围内,尽可能缩小知悉、了解甲方文件资料的雇员的范围。
因为乙方之雇员的原因导致甲方的文件资料被泄漏或不正当使用的,视为乙方违反本协议。
六、乙方的保密义务应由严格的内控制度加以保证。乙方负责对印刷员工进行安全保密意识教育,对甲方提供的所有印刷材料都必须做到安全保密,甲方派专人全程监控印刷过程,并全程录像。同时,乙方保证在印刷完工后:
1、电脑工作人员及时将电子文档删除;
2、印刷工负责将印版销毁;
3、装订工人负责把废页销毁。
七、乙方违反本协议之规定的,应及时采取补救措施并向甲方支付约违约金,违约金金额为人民币  伍仟元  元。同时甲方有权终止与乙方之合作。
~ 1 / 2 ~
乙方的违约行为给甲方造成损失的,乙方除支付前款所述之违约金外,还应赔偿甲方所受到的损失(包括直接损失和间接损失)及其因调查乙方的违约行为、采取补救措施而支出的合理费用,包括但不限于甲方的先期经济投入,甲方向乙方及有关单位追索而发生的仲裁费、诉讼费、律师费、交通费等费用。违约金不能代替赔偿损失,但可以从损失额中抵扣。
八、在本协议履行过程中产生的一切争议由双方友好协商解决。协商不成,提交合肥市仲裁委员会仲裁。
九、本协议经双方签字盖章后生效。
十、本协议一式 两  份,甲方执 一  份,乙方执 一  份,具有同等法律效力。
甲方:
                  (盖章)
乙方:
                  
              (盖章)
                        
      年  月    日
以上是关于试卷印刷保密协议怎么写的解答。

2017-10-07 20:46:25 回复

甲方:   乙方: (命题专家)   考试试题在未开考之前属国家绝密级,根据国家《保密法》和人社部考试工作的有关规定,为保障人事考试试题的保密,保证考试的公平、公正,维护正常的考试秩序,甲乙双方本着平等互利的原则经协商,达成以下协议:   
一、试卷类型   甲方委托乙方出 专业题套,并作出答案及评分标准。   
二、交题形式   乙方应向甲方提交书面版、电子版试卷各一份。电子版试卷通过盘传递。   
三、双方的权利和义务   
(一)甲方权利和义务   
1、根据专业考试需要,要求乙方按时保质保量命题。   
2、甲方对乙方上交的试题要尽到妥善保管及保密的义务。   
3、按时足额向乙方发放命题费。   
(二)乙方权利和义务   
1、依照甲方的要求,按时保质保量完成命题工作;   
2、乙方必须保证所出试题不得以任何形式向任何人泄漏;   
3、乙方必须保证所出试题准确无误。   
四、保密期限   从命题开始之日起到所命试题考试结束满1年止。   
五、违约责任   
1、乙方因自身过错造成试题内容泄漏,导致考试无法正常进行或者使考试失去意义的,按照严重事故论处,触犯法律的将追究其刑事责任。   
2、甲方因自身原因造成试题内容泄漏的,由甲方自行承担责任,触犯法律的将追究其刑事责任。   
六、其他   
1、本协议的任何修改必须经过甲、乙双方的书面同意。   
2、本协议一式两份。甲乙双方各执一份,效力相同。   
3、本协议自双方签字或盖章之日起生效。   甲 方: 乙 方:   (公章) 身份证号:   联系方式: 联系方式:   地 址: 地 址:   年月日年月日
以上是一份试卷保密协议书范本。

保 密 协 议 书
甲方:
乙方:
甲、乙双方根据国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,就甲方商业秘密保密事项达成如下协议:
(一) 保密内容
1. 甲方的资料秘密,包括甲方的原稿、复印稿、电子稿、样稿等材料
2. 甲方的交易秘密,包括客户渠道、客户名单、合作意向、成交或商谈的价格等;
(二) 保密范围
1. 乙方在劳动/劳务合同期前所持有的各类材料和相关秘密,经双方协议甲方方同意较有甲方处理;
2. 乙方在劳动/劳务合同期前和合同期内甲方已有的材料秘密;
(三) 双方的权利和义务
1. 乙方提供正常的印刷设备条件,为乙方资料印刷等提供良好的条件;
2. 乙方必须按甲方的要求进行设计、印刷、物流配置;
3. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度,未经甲方书面同意,乙方不得将甲方的材料秘密向第三者公布;
4. 双方解除或终止劳动/劳务合同后,乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密;
5. 乙方承诺遵守以下保密义务:
5.1未经过甲方允许所有材料不得提供给第三方人员和单位;
5.2未经允许,不查阅、复印如何资料(除正常的印刷需要外);
5.3不将甲方重要文件、资料等带出办公场所或提供给竞争者或有竞争可能的单位和个人。
5.4不在不利于保密的地方存放机密文件、资料,不将秘密文件、资料乱丢乱放;
5.5不携带保密材料游览、参观、探亲、访友或出入公共场所,不在公共场所或亲、朋友中谈论甲方的机密;有客户来访,不当众谈论甲方内部事务和保密事项。不随意向客人提供阅读甲方的各类文件;
5.6发现甲方秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。
(四) 保密期限
1. 劳动/劳务合同期内;
2. 甲方的秘密未被公众知悉期内;
3. 其他要求的保密期限________________________________________________________;
(六) 违约责任
1. 在劳动/劳务合同期内,乙方违反此协议,造成甲方经济损失的,甲方予以乙方解除合同,并追加经济损失赔偿,赔偿金按经济损失的2倍处罚;
2
1. 双方解除劳动/劳务合同后____月内,乙方违反此协议,将甲方客户资源提供给竞争对手,造成甲方经济损失,经查实,甲方有权按损失的情况,向乙方提出经济赔偿,情节严重者,甲方将向乙方所在地人民法院提出诉讼。
(七) 其他
本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章) 乙方(签名)
法定代表人签名
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
合同到期不发工资
11771人阅读

遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢,你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢,包括中介合同到期不给工资怎么办,私人老板不发工资又应该怎么办呢?合同到期工资怎么发,以及不发工资去哪里投诉等内容,希望对您有所帮助,来了解一下吧!

劳动争议时效判定
6147人阅读

劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久,劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年,以及申请劳动争议时效期间应该注意什么?下面就来为大家详细介绍,快来了解一下吧!

企业劳动争议协商调解规定
3222人阅读

劳动纠纷是生活中最为常见的纠纷类型,今天小编为你介绍企业劳动争议协商调解规定的相关知识,那么劳动争议调解时限规定有哪些,劳动争议民事起诉状怎么写,以及企业劳动争议协商调解规定等内容,来了解一下吧!

公务员家属抚恤金
89977人阅读

今天小编为你介绍公务员家属抚恤金的政策规定等知识,那么家属抚恤金申请书内容有哪些,在职公务员病故抚恤金规定是什么,公务员丧葬费抚恤金规定有哪些,以及公务员病故家属待遇都内容,小面为你i详细介绍!

劳动法规
6297人阅读

今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等,那么劳动法规定试用期是多久,以及劳动法规定的工作时间是怎样的,以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图!

优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫