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公司乱扣税怎么办
这种事情可以投诉处理，你可以到税务局去投诉，投诉相关的部门会得到解决的。
这是不对的
专业解答如果公司无故扣工资，建议先与公司沟通了解原因，并保存相关证据。若沟通无果，可携带有效证明文件和工资扣除通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得无理扣工资，否则将面临处罚。恶意扣除工资可向劳动保障管理部门申诉，并有权要求支付双倍工资或经济补偿金。
专业解答如果贵司已扣除员工个税但未全额上缴税务部门，建议核实处理。先查阅税务局确认的纳税申报表，确保个税足额扣除；再凭身份证到当地税务局查询资料，核实实际扣税金额。若贵司未按时缴税，建议与财务人员沟通了解详情，因可能面临税务处罚。若贵司承认未履行代扣代缴义务，您可向税务机关举报。
专业解答面对这类问题，你可以首选携带工资支付凭证，向负责的劳动争议仲裁机构提交仲裁请求。若对裁决结果不满意，根据法律，你有权进一步向相关法院提起民事诉讼。值得注意的是，劳动者如对劳动仲裁决定有所质疑或争议，自收到裁决书满十五日后，有权向有管辖权的法院提起诉讼，这符合劳动仲裁法的规定。
专业解答企业未履行代扣代缴责任可视为违法行为。如受到税收机关检举，应补充申报并支付已代扣的个人所得税款，并可能面临罚款。公司需承担代扣代缴个人所得税的责任，并在薪酬计算后由专门人员办理税务申报手续。
律师解析 可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
律师解析 在公司入职时没签合同，辞职时公司乱扣工资的，劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。 如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的，劳动者还可以要求公司向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。
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