口头辞工算是辞工吗?

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根据你的问题解答如下, 举证责任
一：存在劳动关系
可以证明存在劳动关系的证据主要有：
1、劳动合同;
2、工资条、工资单、工资发放存折;
3、社会保险凭证;
4、胸卡、门禁卡等。
举证责任
二：被辞退的事实
在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。
可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：
1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;
2、录音证据
万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。
3、工作交接单
特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。
举证责任
三：平均工资以及工作年限
尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。
司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。

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没有，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：
1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。
2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。
3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。